近日，廣東省恩平市人民法院執(zhí)行局通過強(qiáng)制執(zhí)行，幫助14名酒店廚師拿回工資22.94萬元，真的大快人心！而這14位師傅，正是做對了這幾點(diǎn)，一起來看看！

事件回顧

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新聞來源：新快報(bào)

李師傅等14名廚師為廣東省恩平市一家大型商務(wù)酒店員工，且均為外來務(wù)工人員。

2019年7月1日，因與酒店方經(jīng)營理念不和被該酒店集體辭退，并沒有獲得任何補(bǔ)償。李某等人遂向恩平市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁并獲得支持，該酒店不服仲裁向恩平法院提起訴訟。

經(jīng)過審理，恩平法院確認(rèn)該系列案屬于勞動合同糾紛，并依法判決酒店與14名員工存在勞動關(guān)系，酒店需要賠付包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資和離職當(dāng)月工資在內(nèi)的所有工資總和22.94萬元，江門中院二審后維持原判。

2020年7月17日，該系列案進(jìn)入執(zhí)行環(huán)節(jié)后，酒店因遲遲不予補(bǔ)償工資款，李某等人遂向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

收到案件后，恩平法院立即啟動涉民生案件執(zhí)行立案綠色通道，經(jīng)過評估酒店的經(jīng)營能力后，下達(dá)了強(qiáng)制執(zhí)行通知書，最終該酒店同意支付14名廚師工資總和22.94萬元。

在8月26日，恩平法院向李某等人集中了辦理領(lǐng)款手續(xù)，第一時(shí)間將工資以支票的形式悉數(shù)發(fā)到了員工的手上。

案例分析

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此案件廚師有幾點(diǎn)做得很好：

一、與酒店方簽署了勞動合同

這14位廚師再次證明了入職要簽署勞動合同的重要性，因?yàn)閯趧雍贤莿趧诱吆陀萌藛挝恢g確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，它并未更偏袒哪一方，對雙方而言都是一種保障。

這也讓14位廚師的維權(quán)之路變得更加順暢和平坦。

而且，主動簽署勞動合同對酒店和餐企也十分重要。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

另據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

也就是說，入職一年內(nèi)不簽合同，廚師完全是可以去勞動仲裁委員會爭取補(bǔ)償；不簽合同長達(dá)一年以上，就直接視為已經(jīng)簽了無期限的合同。

不過，這需要大家能出示存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，比如說工資條、聊天截圖、收據(jù)發(fā)票、工作照等。

無論很多老廚師嘴里所謂的“潛規(guī)則”和“行規(guī)”是怎么說這些規(guī)定“不實(shí)用”，大家都要明白一點(diǎn)，法律才是保障各行各業(yè)合理運(yùn)作的基礎(chǔ)和底線，也是廚師保護(hù)自己的重要依據(jù)。

因此，大家要記得簽署勞務(wù)合同，如果餐廳老板不愿意簽，就告訴他法律依據(jù)以及對酒店餐企履行義務(wù)的保障，或者換一家店，以免日后被坑了。

二、被無故辭退后果斷索要自己應(yīng)得的報(bào)酬和賠償

這14位廚師索回的工資包含了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資和離職當(dāng)月工資在內(nèi)的工資共22.94萬元。

其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是很多廚師被辭退時(shí)所忽略或者根本不知道的賠償。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，這種情況下，甲方單方面終止勞動合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

例如一位廚師月薪平均為5000元，在這里工作滿三年，就可獲賠1.5萬元。

而對于未簽訂勞動合同的員工，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，也可以申請賠償，甚至還可以就“未簽訂書面勞動合同”要求店家支付雙倍工資。

而這14位廚師正是知道這條法規(guī)，才完整追回自己該得應(yīng)得的錢財(cái)。

三、沒有拿到報(bào)酬后果斷申請勞動仲裁

當(dāng)積極溝通無果、酒店方依然拒絕賠付賠償金、工資時(shí)，這14位廚師果斷向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

然而，有很多廚友面對拖欠工資、拖欠賠償時(shí)，會不知所措。有的人會不了了之，有的人會覺得搬運(yùn)餐廳商品抵扣，有的人會去對峙，甚至還有的人會走上極端、做出傷人害己的舉動。

而正確的維權(quán)途徑，那就是尋求政府部門如勞動仲裁委員會等介入，同時(shí)還可以向向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。

值得一提的是，有很多朋友不清楚勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別：

1、性質(zhì)不同：勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)，但不能組織雙方調(diào)解；勞動仲裁乃至勞動訴訟是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)，但可以組織雙方調(diào)解。

2、處理的對象不同：勞動監(jiān)察追究的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；勞動仲裁追究的是用人單位或勞動者。

3、被處理對象承擔(dān)的法律責(zé)任不同：勞動監(jiān)察導(dǎo)致的法律責(zé)任是行政責(zé)任、民事責(zé)任，勞動仲裁只會產(chǎn)生民事責(zé)任。

4、違法行為的實(shí)效不同：勞動監(jiān)察的受理時(shí)效是兩年，勞動仲裁的受理時(shí)效是一年。

5、勞動監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權(quán)益侵害的保護(hù)，勞動仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動者具體勞動爭議的處理。

收集證據(jù)，向勞動仲裁部門進(jìn)行反饋，這才是合理維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的第一步。

四、酒店方一直拖欠的情況下，果斷向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

當(dāng)勞動仲裁委員會做出仲裁決定后，酒店方拒絕執(zhí)行且向法院上訴，這是酒店的權(quán)益。

但當(dāng)法院審判結(jié)果判定維持仲裁之后，酒店方依然拒絕執(zhí)行，此時(shí)這14位廚師很冷靜理智地向法院申請了強(qiáng)制執(zhí)行。

向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的流程大致如此：

1、申請

發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

2、法院受理

當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起15日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正；理由不成立的，裁定駁回。

3、申請復(fù)議

當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù)議。人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。

4、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知

執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強(qiáng)制執(zhí)行。被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)，并有可能隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，執(zhí)行員可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。

5、采取強(qiáng)制措施

采取強(qiáng)制執(zhí)行措施時(shí)，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)出示證件。執(zhí)行完畢后，應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行情況制作筆錄，由在場的有關(guān)人員簽名或者蓋章

當(dāng)仲裁判決下來后，只要餐企不履行判決結(jié)果時(shí)，大家就可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，這也是廚師們的合法權(quán)益。

最終，這14位廚師也在執(zhí)法人員的幫助下成功拿回了這22.94萬元。

總結(jié)

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很多時(shí)候，大家面對酒店、餐企的無理拖欠工資、無故辭退的時(shí)候，都不知道該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益。

當(dāng)遇到無故被辭退、無故被拖欠工資的情況下，廚師朋友應(yīng)該通過什么方法、什么途徑、什么程序來維護(hù)自己的合法權(quán)益，這14位廚友提供了一個(gè)教科書級別的示范案例，值得大家參考學(xué)習(xí)。

當(dāng)遇到不公待遇的時(shí)候，就應(yīng)該勇敢地拿起法律武器，保護(hù)自己！