湖北已經(jīng)解封，但很多人的心還關(guān)著。面對湖北籍員工，一些人對其歧視甚至一些企業(yè)予以辭退，嚴重傷害了員工的情感。

4月23日，最高人民法院召開黨組會議，會議提出，要嚴禁歧視湖北籍勞動者，切實維護勞動者公平就業(yè)權(quán)利。

最高法發(fā)聲：

嚴禁地域歧視！

隨著全國疫情在總體上得到初步控制，以及湖北省迎來正式“解封”，湖北全省的復(fù)工復(fù)產(chǎn)也開始有序推進，湖北籍勞動者逐步開始返程上班或者出省找工作。

然而，在湖北籍勞動者重返崗位和求職的過程中，卻存在著一些“歧視性”現(xiàn)象。

本來有工作的稍微好些，有些湖北籍勞動力重返外地、外省崗位后，基本能繼續(xù)穩(wěn)定就業(yè)，但是也有少部分企業(yè)無故辭退湖北籍職工，或者找一個其它理由“勸退”。

原本就沒有工作的，或者重新找工作的湖北籍勞動力則更加困難。除了部分早期點對點復(fù)工的人，其他后續(xù)外出務(wù)工的湖北籍勞動力都遇上了被拒絕招錄的情況。有些公司雖然沒有明說，但也通過暗示的方式予以拒絕。

我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》均有明確規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”

同時，《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。”

《就業(yè)促進法》還規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

4月23日，最高人民法院針對就業(yè)歧視問題發(fā)聲，當庭召開的黨組會議上，最高法要求嚴禁歧視湖北籍勞動者，堅決依法糾正個別單位拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者等就業(yè)歧視行為，切實維護勞動者公平就業(yè)權(quán)利。

北京、深圳擬立法

將“分餐制、公筷公勺”納入文明行為條例

深圳文明行為條例修正案草案近日公開征求意見，新增“患傳染病須采取措施防止傳染他人”這一規(guī)定。

北京也擬立法，將“分餐制、使用公筷公勺”等內(nèi)容納入文明行為促進條例。

相關(guān)人士表示，通過立法對不文明行為進行約束，對文明行為的促進具有引導(dǎo)意義。

4月2日，《深圳經(jīng)濟特區(qū)文明行為條例修正案（草案）》在深圳市人大常委會網(wǎng)站公開征求意見。該條例修正案草案中規(guī)定，流感患者要戴口罩，腸道等傳染疾病患者要用公筷或分餐。

近年來，全國多地陸續(xù)出臺文明行為規(guī)范條例，用法治向不文明行為說“不”。新冠肺炎疫情之后，北京還擬將疫情防控相關(guān)要求加入條例中。3月26日，北京對《北京市文明行為促進條例（草案）》提交二審，將“患流感戴口罩”等寫入法條。

此外，3月8日，江蘇省泰州市地方標準《公勺公筷使用規(guī)范》正式發(fā)布實施。這也是全國首個用以規(guī)范公勺公筷使用行為的條例。

“通過立法的方式對不文明行為進行約束，能夠引導(dǎo)公眾摒棄不文明行為，是值得肯定與鼓勵的。”深圳市人大代表陳春生認為，深圳建設(shè)“先行示范區(qū)”，提升法治建設(shè)水平很重要，而將文明行為促進納入法治化軌道，正是法治城市示范的實踐。

廣東耀文律師事務(wù)所律師張愛東認為，“道德的形成需要教育和引導(dǎo)，該條例有利于市民的道德樹立。”

海底撈張勇要“退休”？

傳菜小哥也有機會當接班人

4月27日晚，海底撈創(chuàng)始人張勇發(fā)聲明稱海底撈宣布全面啟動接班人計劃。聲明中稱，除施永宏、茍軼群、楊小麗以外的所有員工都有機會參與領(lǐng)導(dǎo)者接班計劃，并表示自己將在10至15年內(nèi)完成退休計劃。

與此同時，海底撈發(fā)布公告宣布未來10年至15年的領(lǐng)導(dǎo)人才選拔計劃，為強化內(nèi)部晉升機制，為公司的持續(xù)發(fā)展及高級管理團隊的遠期退休計劃，提前進行人才儲備與鍛煉。

海底撈告訴媒體稱，領(lǐng)導(dǎo)人才接班選拔計劃作為一項十至十五年的長期計劃，是對公司現(xiàn)有行之有效的升遷體系的延伸，重點是把海底撈的人才晉升機制進一步強化，通過在各崗位的管理實踐和長期的觀察與判斷，找到符合“愛海底撈、業(yè)務(wù)熟練、又能洞察人性”標準的領(lǐng)導(dǎo)接班者。

另外，選拔機制面向公司所有員工開放，在公司已經(jīng)開始實施的PK制、工分制、預(yù)算制基礎(chǔ)上，讓具有潛質(zhì)者在不同的工作崗位進行磨礪，也包括內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的方式，實現(xiàn)賽馬機制。

海底撈董事會認為，企業(yè)治理依靠的是流程、制度和規(guī)則。十年領(lǐng)導(dǎo)者接班計劃體現(xiàn)了海底撈“連住利益、鎖住管理”的理念和組織架構(gòu)，能夠系統(tǒng)性地把握戰(zhàn)略方向并控制經(jīng)營風(fēng)險。

萬豪旗下2000家酒店關(guān)門

或涉及違規(guī)解雇員工

疫情肆虐下，各行各業(yè)都受到了極大影響，酒店業(yè)也是難逃一劫。

近日，萬豪集團總裁兼CEO Arne Sorenson 接受采訪時表示，受到疫情影響，萬豪旗下全球酒店有2000家關(guān)門，大多分布在疫情比較嚴重的國家和城市。

據(jù)知情人透露，萬豪酒店集團全球酒店業(yè)務(wù)下滑了85%-90%，有超過一半的員工受到影響。其中，萬豪酒店集團或存在違規(guī)解雇員工行為。

判賠100萬元！

“失重餐廳”侵犯專利權(quán)被告

還記得前幾年十分引人注目的“失重餐廳” Space lab 嗎？

當時，因為其炫酷的螺旋形軌道系統(tǒng)，讓菜品從天而降，充滿了未來的科技感，吸引了眾多的情侶和顧客去打卡。那時候，在餐飲行業(yè)還引起了大家對未來餐廳的討論和探索，認為這將是餐飲業(yè)降低人工成本的重要方向。

但是，誰想得到這個炫酷的餐廳被告了，原因是這套炫酷的螺旋形軌道系統(tǒng)并非其原創(chuàng)。

近日，上海知識產(chǎn)權(quán)法院對原告云霄公司訴被告炫速公司侵害發(fā)明專利權(quán)糾紛案作出一審判決，判令被告炫速公司立即停止對名稱為“餐館服務(wù)系統(tǒng)”的發(fā)明專利權(quán)的侵害，賠償原告云霄公司經(jīng)濟損失及合理費用共計人民幣100萬元。

原告系名稱為“餐館服務(wù)系統(tǒng)”發(fā)明專利權(quán)的獨占實施被許可人，原告發(fā)現(xiàn)被告在其經(jīng)營的 Space lab 失重餐廳中使用的螺旋形軌道系統(tǒng)落入涉案專利權(quán)保護范圍，侵犯了原告的專利權(quán)，給原告造成了巨大經(jīng)濟損失，遂訴至法院，請求法院判令被告立即停止專利侵權(quán)行為，賠償原告經(jīng)濟損失及合理支出人民幣800萬元。

上海知產(chǎn)法院審理后認為，涉案“餐館服務(wù)系統(tǒng)”發(fā)明專利的專利權(quán)人為海妮麥克有限責(zé)任公司，該專利目前處于有效狀態(tài)，任何單位或者個人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實施其專利。原告經(jīng)專利權(quán)人許可，有權(quán)在許可區(qū)域獨占實施前述專利，并就侵犯前述專利權(quán)的行為提起訴訟。

上海知產(chǎn)法院綜合考慮涉案專利的類型、被告侵權(quán)行為的性質(zhì)、情節(jié)、專利的利潤貢獻率等因素，酌情確定了被告應(yīng)承擔的賠償金額。