深秋，京西。遠眺香山，漫山櫨葉紅得熾烈，竟有“霜葉紅于二月花”之勢。一樹樹燃起烈焰，一片片匯成云霞，一坡坡鋪就錦繡。放眼望去，層林盡染，氣吞山河。

近觀，則別有洞天。有的紅得鮮亮，如烈焰騰空；有的紅得深沉，似朱砂積淀；更多的則紅得斑駁，宛如碧云寺外那歷經風霜的古墻。俯身細看，才驚覺每一片葉上，都帶著深淺不一的斑點。縱覽西山萬千，竟尋不出一片完美無瑕的葉子。

年少初游，曾為尋不到一片完美的紅葉而深感遺憾，也為那葉色的斑駁雜陳而心生抱怨。待到年歲漸長，再訪香山，心境已然迥異。此刻，心中唯有對自然博大胸襟與化腐朽為神奇的造化之功的深深折服。我豁然開朗：若每樹皆一色，何來此等斑斕？若每葉皆無瑕，又怎有這般壯闊？正是這每一樹的繽紛，每一葉的獨特，才匯聚成了整體的璀璨奪目。

音有高低，方為樂章；山有起伏，乃成壯闊；人有個性，才見和諧；思有百態，遂生追求。林子大了，便有百鳥爭鳴；企業大了，自有百態紛呈。倘若森林里只余一種樹木、一類鳥鳴，生態必因鏈條單一而失衡凋敝；倘若企業里只存一種思維、一類員工，組織必因缺乏活力而僵化衰敗。

企業，本就是形形色色的人匯聚而成的“小社會”。性格、需求、背景各異，社會的復雜與多元在此交織，構成一個獨特的“生態系統”。古人云“水至清則無魚”，苛求個體的絕對完美，無異于緣木求魚。真正的管理智慧，不在于抹平差異，而在于包容并駕馭差異，引導組織在磨合中走向有序，將分歧凝聚為合力，最終激發蓬勃的創新生機。

金無足赤，人無完人。員工素質參差，本是常態。管理者的精力，與其耗費在清除“不良因素”，不如傾注于培育企業的“自我凈化”能力。以卓越的文化，化消極為積極，轉腐朽為神奇。當然，如同大自然淘汰枯枝敗葉，企業也必須建立剛性的制度，對屢教不改的“害群之馬”予以堅決汰除，以維護生態的健康。

完美，或許是管理的終極理想。但真正的完美，并非個體的整齊劃一與毫無瑕疵，而是以包容之心接納差異，于不完美中成就整體的和諧，于殘缺中創造獨特的壯美。

這，便是香山紅葉年年歲歲，于枝頭綻放的，最深刻也最珍貴的啟示。