С древних времен, еще с первого этапа становления цивилизации и развития человечества было установлено, что каждый работник должен получать денежную компенсацию в обмен за свой труд. Эту денежную компенсацию, естественно, принято называть заработная плата.

Чтобы заинтересовать работника в выполнении качественной работы и улучшить её показатели, наниматель заранее должен позаботится об оплате труда, которая и будет удовлетворять интересы обеих сторон.

Вспоминая уроки ЧОГ невозможно не обратить внимания на две основные формы оплаты труда, которые будут особо важны в равной степени: сдельная и повременная. Невозможно выяснить какая из этих форм лучше так как одна может быть лучше для интересов работника а другая для работодателя. Все зависит от ситуаций, факторов, результатов труда и, конечно же, способностей работника. С одной стороны сдельная оплата труда отвечает интересам и работодателя и работника, поскольку величина заработка зависит от качества объема и результативности сделанной работы. В данном случае чтобы добиться больших результатов нужно быть трудоголиком и любить работу, которую делаешь.

Но наиболее широко ныне используемая в мире оплата труда - это повременная, так как большинство людей хотят иметь стабильность в заработной плате. Если рассмотреть этот фактор с другой стороны, то он не самый лучший, по крайней мере для работодателя, так как некоторым недобросовестным работникам платят только за присутствие на месте и они не имеют стимулов к выполнению качественной и производительной работы. Но жизнь быстротечна! Проходят года, люди стареют и не способны работать так как в молодые годы и именно тогда на замену заработной платы приходит пенсия.

Пенсию обязаны выплачивать каждый месяц пожилым людям, инвалидам и детям-сиротам. Пенсии пожилых людей зависит от продолжительности трудового стажа заработной платы и от уплаты страховых взносов. Существует также определенный возраст, с которого человек может получить пенсию: если это женщина, то пенсию она будет получать в возрасте 55 лет , если мужчина то в 60 лет и стаж работы не должен быть меньше 5 лет. Что касается людей с ограниченными способностями ( инвалидами) то их трудовая пенсия высчитывается по группе инвалидности.

С детьми сиротами все немного сложнее, так как их пенсия зависит от заработной платы и стажа родителей. Они могут получать трудовую пенсию если их умершие родители имели страховой стаж, но если такого не имелось, то они получают только социальную пенсию. Выплачивается она до 18 лет, но если лицо с группой инвалидности или сирота проходит обучение на очной форме обучения в любом образовательном учреждении, то её выплата продолжается до 23 лет. Но, конечно же, никакие деньги не смогут заменит любящих и заботливых родителей. Радует то что в каждой стране существует определенные фонды по социальной защите населения, которые максимально стараются защитить и обеспечить людей ограниченных в своих возможностях. Ведь гуманизм ещё никто не отменял, и он всегда будет присутствовать в сердце каждого человека.